働く環境

当社は「安心して働ける100年企業」を目指し、ワークライフバランスを保てるような取組を積極的に行っています。
また「上司や先輩から教わったことを、後輩に教えることで恩返しをする」という考えを大切にし、新入社員に対して実務的・精神的にサポートします。

入社後、新入社員教育を経て階層別ミーティングにも参加いただきます。先輩・後輩関係なく意見交換ができ、会社にとって有益な意見や提案はすぐに取り入れるためプロジェクトを立ち上げることもあります。

弊社の事務所はワンフロアのため直接顔を見て話をしやすく、他部署とのコミュニケーションも取りやすい環境です。

より良い社内環境を目指し従業員と経営陣の個別ヒアリングを年3回実施しており、その場で自分自身のアピールや要望などを話していただいています。

従業員に関する取組

  • 従業員の人格、多様性を尊重し、自己実現ができるような職場を目指します。
  • 従業員と経営陣の個別ヒアリングを年3回実施することで、相互理解を深め社内環境をより良くできるよう努めます。
  • 風通しの良い社内を目指し、社内勉強会等を通じ従業員と経営陣との対話によるコミュニケーションを深めます。
  • 自らの能力向上になるよう支援し、社内が自己実現の場になるよう目指します。（資格・免許取得等）
    【取得資格 実績一覧】
    • 第三種電気主任技術者
    • 二級電気工事施工管理技師
    • 第一種電気工事士
    • 第二種電気工事士
    • 照明士
    • 照明コンサルタント
  • 安全で健康的な職場環境づくりに努めます。
    • インフルエンザ対策（扶養家族分を含む、予防接種費用全額負担）
    • 災害時等緊急連絡（一斉メール配信）
    • ＡＥＤ設置（地域社会貢献）
    • 健康診断の実施
  • 指導員とのヒアリングにより、新入社員を実務的・精神的にサポートします。
  • 従業員の個人情報の取り扱いに留意します。