●従業員の人格、多様性を尊重し、自己実現ができるような職場を目指します。
●従業員と経営陣の個別ヒアリングを年3回実施することで、相互理解を深め社内環境をより良くできるよう努めます。
●風通しの良い社内を目指し、社内勉強会等を通じ従業員と経営陣との対話によるコミュニケーションを深めます。
・リーダー会（各部署リーダーが参加し、社内のベクトルを合わせる。）
・さくら会（中間層が参加し、新人育成のためのベクトルを合わせる。社会貢献活動）
・ＱＰ会（Quality for Person) （入社3～5年目が参加し、人の質の向上を目指す。）
・精進会（入社1～2年目が参加し、若手社員の疑問や悩みを解消し共同を目指す。）
●自らの能力向上になるよう支援し、社内が自己実現の場になるよう目指します。
（資格・免許取得等）
【有資格者一覧】
・第三種電気主任技術者 1名
・二級電気工事施工管理技師 1名
・第一種電気工事士 3名
・第二種電気工事士 7名
・照明士 3名
・照明コンサルタント 3名
●安全で健康的な職場環境づくりに努めます。
・インフルエンザ対策（予防接種費用全額負担 ※扶養家族分を含む）
・災害時等緊急連絡（一斉メール配信）
・ＡＥＤ設置（地域社会貢献）
・健康診断の実施
●指導員とのヒアリングにより、新入社員を実務的・精神的にサポートします。
●従業員の個人情報の取り扱いに注意します。
